Уважаемый работодатели!

   Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами:

  Под гражданско-правовым договором понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации: подряда (гл. 37 ГК РФ); возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ); аренды имущества (гл. 34 ГК РФ); поручения (гл. 49 ГК РФ); комиссии (гл. 51 ГК РФ); агентирования (гл. 52 ГК РФ) и др. В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.

  Наиболее важное отличие одно трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.

  Исполнение обязанностей по трудовому договору имеет длящийся характер и не ограничивается выполнением единичных функций (обязанностей), как по гражданско-правовому договору.

  По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

  Очень важное различие - это оплата труда.

  В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки. В трудовом законодательстве договоры заключаются на неопределенный срок. Срочные договоры заключаются только в строго определенных случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении срока его действия (после оказания услуг).