Образование стало более доступным

«ОВ» – Добрый день, Наталья Николаевна! Подскажите, какие основные изменения произошли в законодательстве об образовании и как это может помочь нашим читателям? – Да, конечно, сегодня современный ритм жизни диктует определенные условия, требующие постоянного повышения профессионального образовательного уровня как для населения в целях поддержания конкурентоспособности на рынке труда, так и для работодателей в целях получения квалифицированного кадрового состава в организациях. В первую очередь, хочется обрадовать те категории граждан, которые по каким-либо причинам ранее не имели возможности обучиться по рабочей профессии (например, отсутствие полного среднего образования). Теперь с 30 июня 2015 года к освоению основных программ профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих допускаются лица различного возраста, в том числе не имеющие основного общего или среднего общего образования, включая лиц с ограниченными возможностями здоровья (с различными формами умственной отсталости). Таким образом, речь идет о расширении возможности получения образования по программам профподготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих для любых категорий граждан. Во-вторых, профессиональными стандартами устанавливаются требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то есть документ об образовании должен соответствовать занимаемой должности (профессии). Обязательность применения профессиональных стандартов с 01 июля 2016 года регулируется ст.195 Трудового кодекса РФ. В связи, с чем у многих граждан возникла необходимость для поиска или сохранения своего места работы получить дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка. К тому же не следует путать понятия «профессиональная переподготовка» и «повышение квалификации». «ОВ» – Расскажите подробнее, в чем их различия? – Начну с главного, что минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов. По окончании обучения по указанным программам выдается: повышение квалификации - удостоверение о повышении квалификации (срок действия 5 лет); профессиональная переподготовка - диплом о профессиональной переподготовке (бессрочен), который должен иметь защиту класса «Б». Многие учебные организации подменяют эти понятия, предлагая, например, профессиональную переподготовку в объеме 110 часов вместо не менее 250 часов или предлагают дипломы, не соответствующие требованиям действующего законодательства. Поэтому будьте осторожны при выборе обучающей организации - не всегда цена соответствует качеству. «ОВ» – А как эти изменения коснулись наших работодателей? – Для них тоже есть хорошая новость. Профстандарт — это хорошая основа для формирования системы оплаты труда, кадровой политики, разработки должностных инструкций, трудовых договоров. Документ подскажет, как правильно назвать должность работника, какие обязанности перечислять в документах. А также кому из сотрудников необходимо переобучение либо повышение квалификации. «ОВ» – Понятно. Но ведь не каждому работодателю хочется отрывать от производства своих сотрудников для прохождения обучения? – Как раз с этой целью нами разработан веб-сайт для проведения обучения и проверки знаний с применением дистанционных образовательных технологий, что позволяет осваивать образовательные программы в удобное для каждого время. Причем это касается не только работодателей, но и всех граждан. «ОВ» – Чем вы еще можете помочь работодателям? – В связи с тем, что в нашем городе очень много малых предприятий, в штате которых не предусмотрена должность специалиста по охране труда, наши сотрудники оказывают услуги по разработке пакета документов по охране труда, пожарной безопасности и кадровому делопроизводству. Это, естественно, позволяет им избежать огромных в наше время штрафов при проверках. Также хочется предостеречь работодателей от невыполнения требований охраны труда, которые также влекут за собой штрафы. В частности с мая 2015 года Минтруд ввел в действие новые правила по охране труда по следующим направлениям: Правила по охране труда в строительстве, Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, Правила по охране труда при работе на высоте. Напоминаем, что при введении в действие или изменении действующих нормативных документов в области охраны труда работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний. Однако, что касается Правил по охране труда при работе на высоте, обязательным стало обучение всех работников, связанных с работами на высоте, в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию в области охраны труда, с выдачей им удостоверений о допуске к работе на высоте в зависимости от вида работ. Сам работодатель не имеет право проводить у себя в организации первичное обучение с выдачей удостоверений, он обязан обеспечить ежегодную проверку знаний. И что касается организаций, подназорных Ростехнадзору, для них за последнее время также произошли многочисленные изменения в законодательстве. В связи с чем, наши специалисты проводят постоянный мониторинг изменений и вносят соответствующие поправки в программы (тесты) обучения по промышленной и энергетической безопасности, что дает возможность квалифицированной подготовки специалистов к аттестации в Ростехнадзоре либо в комиссии организации согласно действующему законодательству. «ОВ» – Получается, что у работодателей сейчас хоть и прибавилось головной боли, однако эта статья поможет многим из них избежать неприятных последствий. А о каких нововведениях в сфере образования вы еще могли бы нам рассказать? – Хотелось акцентировать ваше внимание на том, что сейчас допускается сочетание различных форм получения образования: очная, очно-заочная, заочная с использованием различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Появилось такое понятие как «индивидуальный учебный план» - это учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося. Таким образом, появилась возможность обучения по индивидуальному учебному плану, а также ускоренное обучение, но в пределах осваиваемой образовательной программы. «ОВ» – Прекрасная новость. Подскажите, есть ли возможность у воркутинцев проходить обучение по таким программам? – Конечно. В нашем учебном центре мы идем в ногу со временем. Постоянно расширяем перечень образовательных программ как для специалистов, так и для рабочих, тем более что в свете последних изменений это стало актуальным для многих категорий граждан. Разрабатываем индивидуальные программы обучения для обратившихся граждан, например, у которых нет возможности ожидать групповое обучение либо работающие и желающие получить дополнительное профобразование. Не секрет, что пока человек ожидает набора группы, часто теряет возможность своевременно трудоустроиться на вакантное место. Также предусмотрено ускоренное обучение слушателей, но, конечно, это зависит от их способностей. И как я уже говорила, в том числе и с этой целью, нами разработан веб-сайт для проведения обучения и проверки знаний с применением дистанционных образовательных технологий. Для малообеспеченных и безработных граждан предусмотрены льготы. «ОВ» – Да, образование действительно стало более доступным для физических лиц и сотрудников организаций. Спасибо за разъяснения, Наталья Николаевна, наш разговор получился содержательным и понятным. Думаю, что эта статья, несомненно, поможет нашим читателям в достижении своих профессиональных высот.